Trivselsundersøgelse
En trivselsundersøgelse er en spændende proces, som kan eliminere uhensigtsmæssige arbejdsgange, pres, stress, fejl m.v., og som kan tjene sig selv ind mange gange i sparet tid og omkostninger.
Kontakt os for en uforpligtende uddybning af fordele, proces og udbytte.
Skab bedre trivsel
I arbejdet med at forebygge stress kan det være gavnligt jævnligt at få foretaget en trivselsanalyse. Den giver indsigt i, hvilke områder der fungerer godt, og hvor der er fokus- og indsatsområder. Målrettet arbejde med trivslen øger effektiviteten.
Vi arbejder både med trivselsanalyser (årligt) og temperaturmålinger (løbende, fx hver 14. dag).
Spørgerammen kan indeholde fra 6–70 specifikke spørgsmål, typisk indenfor:
- Engagement & loyalitet
- Arbejdsopgaver
- Motivation & tilfredshed
- Kundeorientering
- Omdømme
- Overordnet ledelse
- Forandring & omstilling
- Nærmeste leder
- Tillid & retfærdighed
- Samarbejde
- Faglig & personlig udvikling
- Arbejdsforhold
Vi skræddersyr altid trivselsanalysen til jeres virksomhed ud fra formål og situation.
Efter gennemførsel er det vigtigt med tilbagemelding til gruppen og at medarbejderne involveres i, hvilke indsatser der skal igangsættes.
Vi bruger værktøjet "NØGLEN", hvor medarbejderne er med til at finde og igangsætte løsninger. Processen kræver opfølgning, og en ny måling kan afsløre, om indsatserne har givet den ønskede effekt.
Løbende målinger med fx 6 spørgsmål tager under 20 sekunder at besvare og gør det muligt at følge udviklingen tæt.
Virksomheder vi har arbejdet med
Kontakt StressAkademiet
Vi vender tilbage inden for én arbejdsdag.